Für Mittelständische Handwerks-, Bau- und Industrieunternehmen

Regelmäßig neue Bewerbungen trotz Fachkräftemangel.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotz Fachkräftemangel in kürzester Zeit regelmäßig neue Bewerbungen erhalten können. So müssen Sie keine Aufträge mehr ablehnen und können kurze Reaktionszeiten anbieten. 

Unsere Kunden

Langfristige Ergebnisse durch praxiserprobte Strategien

Mit Hilfe von FJ Media sparen Sie sich teure Personal-/ Zeitarbeitsfirmen und generien qualifizierte neue Bewerber über eine Online Lösung. So lösen Sie nachhaltig das Problem von unbesetzten Stellen in ihrem Unternehmen langfristig.

Fehler die fast jedes Handwerksunternehmen macht

kopieren der Mitbewerber

Die meisten Handwerksunternehmen suchen neue Bewerber dort wo Sie auch 100 andere Unternehmen suchen (Indeed, Stepstone, Arbeitsamt, etc.). So geben Sie schnell tausende Euro im Monat aus ohne einen Einfluss auf die Platzierung in den Portalen zu haben.

Schlechte Kommunikation

Viele Arbeitgeber kommunizieren die Vorteile, die sie Ihren Mitarbeitern mitgeben, nicht klar und deutlich. So kann es schnell passieren, dass sich qualifiziertes Personal eher bei dem Mitbewerber meldet, obwohl Ihre Firma bessere Vorteile bietet.

Falsche perspektive

Viele Geschäftsführer denken bei der Suche nach neuen Bewerben aus der falschen Perspektive. Oftmals muss man sich aber viel mehr in den Kopf des Interessenten denken, damit die Kampagne langfristigen Erfolg mit sich bringt.

Aus Fehlern kann man lernen, folgende Unternehmen wissen jetzt wie man neue Mitarbeiter gewinnt

Innerhalb der ersten zwei Wochen:

20 Bewerbungen erhalten, daraus wurden zwei qualifizierte Fachkräfte eingestellt. Nach 2 Monaten Zusammenarbeit konnte Stefan Kitzmann über 50 Bewerber erhalten. Mittlerweile hat FJ Media für Stefan Kitzmann ein System ausgearbeitet, mit welchem er auf Knopfdruck neue Mitarbeiter gewinnen kann.

Kunde: Stefan Kitzmann, Malermeister Kitzmann GmbH

Unsere AIL - Methode

Auffälligkeit

Mit unseren professionell aufgenommenen Recruiting-Werbeanzeigen, sorgen wir dafür, dass Sie in den sozialen Medien aus der Masse herausstechen. Sie werden Tag für Tag von den entscheidenen Fachkräften aus Ihrer Region gesehen.

Interesse

Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte aus der Umgebung in kürzester Zeit die Vorteile in Ihrem Betrieb erkennen, damit sie wissen, was Sie besonders macht und warum sie sie sich bei Ihnen bewerben sollen.

Leichtigkeit

Wir machen es den Bewerbern so leicht wie möglich und etablieren bei Ihnen ein System, mit welchem Interessenten sich so schnell und einfach wie möglich über das Smartphone bewerben können. Das ganze papierlos ohne Bewerbungs- / Motivationsschreiben.

Über FJ Media

FJ Media ist keine klassische Recruiting Agentur. Wir gehen im Vergleich zu vielen anderen Agenturen gehen wir mit der Zeit und erreichen die Fachkräfte dort, wo sie sich aufhalten, auf sozialen Netzwerken.

So zeigen wir Handwerks- und Bauunternehmen wie sie den Fachkräftemangel umgehen und erzielen durch unsere Expertise im Foto- und Videobereich planbare Ergebnisse. In folge dessen müssen keine Aufträge mehr wegen zu wenig Ressourcen von Ihnen abgelehnt werden.

Der Beratungsprozess

1. Termin vereinbaren

Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.

2. Analyse

Wir analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.

3. Beratung

In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind und wie Sie diese schnellst möglich erreichen.