Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotz Fachkräftemangel in kürzester Zeit regelmäßig neue Bewerbungen erhalten können. So müssen Sie keine Aufträge mehr ablehnen und können kurze Reaktionszeiten anbieten.
Mit Hilfe von FJ Media sparen Sie sich teure Personal-/ Zeitarbeitsfirmen und generieren qualifizierte neue Bewerber über eine Online Lösung. So lösen Sie nachhaltig das Problem von unbesetzten Stellen in Ihrem Unternehmen.
Die meisten Unternehmen suchen neue Bewerber dort wo Sie auch 100 andere Unternehmen suchen (Indeed, Stepstone, Arbeitsamt, etc.). So geben Sie schnell tausende Euro im Monat aus, ohne einen Einfluss auf die Platzierung in den Portalen zu haben.
Viele Arbeitgeber kommunizieren die Vorteile, die sie ihren Mitarbeitern mitgeben, nicht klar und deutlich. So kann es schnell passieren, dass sich qualifiziertes Personal eher bei dem Mitbewerber meldet, obwohl Ihre Firma bessere Vorteile bietet.
Viele Geschäftsführer denken bei der Suche nach neuen Bewerben aus der falschen Perspektive. Oftmals muss man sich aber viel mehr in den Kopf des Interessenten denken, damit die Kampagne langfristigen Erfolg mit sich bringt.
14 Monate erfolgreiche Zusammenarbeit
Innerhalb von 14 Monaten haben wir vermehrt mit der Firma ELEKTROFORM aus Norderstedt bei Hamburg zusammengearbeitet. Neben Fachkräften und Helfern hat die Firma ebenfalls Auszubildende in der Galvanotechnik gesucht. Torsten Kutschinski, der Geschäftsführer von ELEKTROFORM, war sich am ersten Tag bewusst, dass er etwas neues ausprobieren muss, um heutzutage die richtigen Menschen erreichen zu können.
Partner: ELEKTROFORM KG
Innerhalb von 8 Wochen:
Die Trocknungstechnik Friedrich GmbH hat spezielle Handwerker mit Vorerfahrung im Bereich der Trocknungstechnik oder Leckageortung gesucht. Mirko hatte am Anfang die Sorge, dass wir in diesem Bereich niemanden finden werden, da es sich nicht um einen expliziten Ausbildungsberuf handelt. Nach 8 Wochen der Betreuung konnte FJ Media Mirko vom Gegenteil überzeugen und hatte bis dato 22 Bewerber generieren können, wovon die Trocknungstechnik Friedrich GmbH die besten 3 Bewerber eingestellt hat.
Partner: Trocknungstechnik Friedrich GmbH
Innerhalb von 8 Wochen:
Bereits nach dem Videodreh wurden die Geschäftsführer von Bredow von 3 Interessenten angesprochen. Diese haben sich wegen der interessanten Dreharbeiten bei Bredow beworben und wurden direkt eingestellt. Mittlerweile konnte Bredow durch die Online Marketing Strategie über 100 Bewerbungen von qualifizierten Elektrofachkräften gewinnen.
Partner: Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH
Innerhalb von 12 Wochen:
Die Firma ThermoExpert hatte eine spezielle Herausforderung für uns. Sie suchten nach speziellen Fachkräften, welche eine sehr genaue Hand-Augen-Koordination und eine gute Fingerfertigkeit haben, um die kleinsten Bauteile in der Produktion bearbeiten zu können. Nach 8 Wochen konnten wir 3 erfolgreiche Einstellungen verzeichnen und innerhalb von 4 weiteren Wochen, haben wir einen klasse Projektleiter gefunden.
Partner: ThermoExpert Deutschland GmbH
Innerhalb von 12 Wochen:
Durch seine dauerhafte Präsenz – sowohl offline, als auch online – konnte Bernd innerhalb von 3 Monaten, 4 neue Fachkräfte in den verschiedensten Bereichen einstellen. Anfangs hatte er große Zweifel an der Methode. Diese wurden ihm aber bereits nach der ersten Woche, durch 12 neue Bewerber genommen. So viele Interessenten hatte Bernd noch nie in so kurzer Zeit bekommen.
Partner: Bernd Mueller Bedachung-Klempnerei-Sanitär-Heizung GmbH
Innerhalb von 12 Wochen:
2 qualifizierte Fachkräfte wurden eingestellt. Bereits nach einem Monat konnte Mike Günther eine offene Stelle besetzen. Daraufhin hatte ein Mitarbeiter gekündigt. Durch die Vielfalt an Bewerbern war das für Mike kein großes Problem. So hat er direkt jemanden eingestellt, der sich gut im Team ergänzt und den fehlenden Mitarbeiter ausgleicht.
Partner: Bad Elemente
Innerhalb der ersten zwei Wochen:
20 Bewerbungen erhalten, daraus wurden zwei qualifizierte Fachkräfte eingestellt. Nach 2 Monaten Zusammenarbeit konnte Stefan Kitzmann über 50 Bewerber erhalten. Mittlerweile hat FJ Media für Stefan Kitzmann ein System ausgearbeitet, mit dessen Hilfe er auf Knopfdruck neue Mitarbeiter gewinnen kann.
Partner: Malermeister Kitzmann GmbH
Mit unseren professionell aufgenommenen Recruiting-Werbeanzeigen, sorgen wir dafür, dass Sie in den sozialen Medien aus der Masse herausstechen. Sie werden Tag für Tag von den entscheidenen Fachkräften aus Ihrer Region gesehen.
Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte aus der Umgebung in kürzester Zeit die Vorteile in Ihrem Betrieb erkennen, damit sie wissen, was Ihre Firma besonders macht und warum sie sich bei Ihnen bewerben sollen.
Wir machen es den Bewerbern so leicht wie möglich und etablieren bei Ihnen ein System, mit welchem Interessenten sich schnell und einfach über das Smartphone bewerben können. Das ganze papierlos ohne Bewerbungs- / Motivationsschreiben.
FJ Media ist keine klassische Recruiting-Agentur. Im Vergleich zu vielen anderen Agenturen erreichen wir die Fachkräfte dort, wo sie sich aufhalten: in den sozialen Netzwerken.
Wir zeigen Handwerks- und Industrieunternehmen, wie sie den Fachkräftemangel umgehen können und erzielen durch unsere Expertise im Foto- und Videobereich planbare Ergebnisse. Folglich müssen Sie keine Aufträge mehr aufgrund von zu wenig Ressourcen ablehnen.
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Wir analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.
In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind und wie Sie diese schnellst möglich erreichen.
