Für Mittelständische Handwerks-, Bau- & Industrieunternehmen

Regelmäßig neue Bewerbungen trotz Fachkräftemangel.

Wir zeigen Ihnen, wie Sie trotz Fachkräftemangel in kürzester Zeit regelmäßig neue Bewerbungen erhalten können. So müssen Sie keine Aufträge mehr ablehnen und können kurze Reaktionszeiten anbieten. 

Unsere Kunden

Langfristige Ergebnisse durch praxiserprobte Strategien

Mit Hilfe von FJ Media sparen Sie sich teure Personal-/ Zeitarbeitsfirmen und generien qualifizierte neue Bewerber über eine Online Lösung. So lösen Sie nachhaltig das Problem von unbesetzten Stellen in ihrem Unternehmen langfristig.

Fehler die fast jedes Handwerksunternehmen macht

kopieren der Mitbewerber

Die meisten Handwerksunternehmen suchen neue Bewerber dort wo Sie auch 100 andere Unternehmen suchen (Indeed, Stepstone, Arbeitsamt, etc.). So geben Sie schnell tausende Euro im Monat aus ohne einen Einfluss auf die Platzierung in den Portalen zu haben.

Schlechte Kommunikation

Viele Arbeitgeber kommunizieren die Vorteile, die sie Ihren Mitarbeitern mitgeben, nicht klar und deutlich. So kann es schnell passieren, dass sich qualifiziertes Personal eher bei dem Mitbewerber meldet, obwohl Ihre Firma bessere Vorteile bietet.

Falsche perspektive

Viele Geschäftsführer denken bei der Suche nach neuen Bewerben aus der falschen Perspektive. Oftmals muss man sich aber viel mehr in den Kopf des Interessenten denken, damit die Kampagne langfristigen Erfolg mit sich bringt.

Aus Fehlern kann man lernen, folgende Unternehmen wissen jetzt wie man neue Mitarbeiter gewinnt

Innerhalb der ersten zwei Wochen:

20 Bewerbungen erhalten, daraus wurden zwei qualifizierte Fachkräfte eingestellt. Nach 2 Monaten Zusammenarbeit konnte Stefan Kitzmann über 50 Bewerber erhalten. Mittlerweile hat FJ Media für Stefan Kitzmann ein System ausgearbeitet, mit welchem er auf Knopfdruck neue Mitarbeiter gewinnen kann.

Kunde: Stefan Kitzmann, Malermeister Kitzmann GmbH

Innerhalb von 12 Wochen:

Zwei qualifizierte Fachkräfte wurden eingestellt. Bereits nach einem Monat konnte Mike Günther eine neue Stelle besetzen. Daraufhin hatte ein Mitarbeiter gekündigt. Durch die Vielfalt an Bewerbern war das für Mike kein großes Problem. So hat er direkt jemanden eingestellt der sich gut im Team ergänzt und den fehlenden Mitarbeiter ausgleicht.

Kunde: Mike Günther, Bad Elemente

Innerhalb von 12 Wochen:

Durch seine dauerhafte Präsenz – sowohl offline, als auch online – konnte Bernd innerhalb von 3 Monaten 4 neue Fachkräfte in den verschiedensten Bereichen einstellen. Anfangs hatte er große Zweifel an der Methode. Diese wurden ihm aber bereits nach der ersten Woche genommen – als 12 neue Bewerber kamen. So viele hatte Bernd noch nie in so kurzer Zeit bekommen.

Kunde: Bernd Mueller, Bernd Mueller Bedachung-Klempnerei-Sanitär-Heizung GmbH

Innerhalb von 8 Wochen:

Die Trocknungstechnik Friedrich GmbH hat spezielle Handwerker mit Vorerfahrung im Bereich der Trocknungstechnik oder Leckageortung gesucht. Mirko hatte am Anfang die Sorge, dass wir in diesem Bereich niemanden finden werden, da es sich nicht um einen expliziten Ausbildungsberuf handelt. Nach 8 Wochen der Betreuung konnte FJ Media Mirko vom Gegenteil überzeugen und hatte bis dato 22 Bewerber generieren können, wovon die Trocknungstechnik Friedrich GmbH den besten Bewerber eingestellt hat.

Kunde: Mirko Timmann, Trocknungstechnik Friedrich GmbH

Innerhalb von 8 Wochen:

Bereits nach dem Videodreh wurden die Geschäftsführer von Bredow von drei Interessenten angesprochen. Diese haben sich wegen der interessanten Dreharbeiten bei Bredow beworben und wurden direkt eingestellt. Durch die Online Marketing Strategie konnte Bredow 20 Bewerbungen von qualifizierten Elektrofachkräften gewinnen. 

Kunde: Bredow Gesellschaft für Elektrotechnik mbH

Unsere AIL - Methode

Auffälligkeit

Mit unseren professionell aufgenommenen Recruiting-Werbeanzeigen, sorgen wir dafür, dass Sie in den sozialen Medien aus der Masse herausstechen. Sie werden Tag für Tag von den entscheidenen Fachkräften aus Ihrer Region gesehen.

Interesse

Wir sorgen dafür, dass die Fachkräfte aus der Umgebung in kürzester Zeit die Vorteile in Ihrem Betrieb erkennen, damit sie wissen, was Sie besonders macht und warum sie sie sich bei Ihnen bewerben sollen.

Leichtigkeit

Wir machen es den Bewerbern so leicht wie möglich und etablieren bei Ihnen ein System, mit welchem Interessenten sich so schnell und einfach wie möglich über das Smartphone bewerben können. Das ganze papierlos ohne Bewerbungs- / Motivationsschreiben.

Über FJ Media

FJ Media ist keine klassische Recruiting Agentur. Wir gehen im Vergleich zu vielen anderen Agenturen gehen wir mit der Zeit und erreichen die Fachkräfte dort, wo sie sich aufhalten, auf sozialen Netzwerken.

So zeigen wir Handwerks- und Bauunternehmen wie sie den Fachkräftemangel umgehen und erzielen durch unsere Expertise im Foto- und Videobereich planbare Ergebnisse. In folge dessen müssen keine Aufträge mehr wegen zu wenig Ressourcen von Ihnen abgelehnt werden.

Der Beratungsprozess

1. Termin vereinbaren

Buchen Sie jetzt Ihr unverbindliches Erstgespräch.

2. Analyse

Wir analysieren gemeinsam, ob Ihr Unternehmen für unsere Methode geeignet ist.

3. Beratung

In einem persönlichen Termin zeigen wir Ihnen, welche Ergebnisse in Ihrer Region möglich sind und wie Sie diese schnellst möglich erreichen.